반응형 개발/Common2 F-Lab 안드로이드 멘토링 활동 회고 지난 몇 개월 간, F-Lab에서 안드로이드 멘토로 활동했습니다.한 명의 신입 개발자 안드로이드 멘티분과 함께 했고, 짧지 않은 기간동안 함께했으며 8월부로 종료가 되었습니다.첫 멘토링이기도 하고, 나름대로 좋은 경험들과 생각들이 있어서 정리해볼 겸 회고를 합니다.왜 멘토링을 했을까요?사실 저는 기술을 공유하는 것에 욕심이 좀 있습니다. 욕심에 비해 의지와 실행력이 부족한게 문제죠.(기술 블로그나 깃허브를 꾸준히 하고싶지만... 할많하않 ㅠㅡㅠ)무튼, 나름 연차도 좀 찼겠다, 커피챗이나 네이버 엑스퍼트, 인스타그램 등을 통해 개발자가 되고 싶거나, 신입 개발자인 분들을 대상으로 커리어와 관련된 질문들, 이력서/포트폴리오 피드백, 현업에 대한 질문 등을 주고받는 활동을 해 왔는데요.개인적으로는 굉장히 의미.. 2024. 8. 3. 시니어 개발자가 생각해보는 개발자의 성장 저는 여러 스타트업과 작은 IT회사, 그리고 네카라쿠배 중 두 곳을 거치고 있는 7년차 안드로이드 개발자입니다. 현재 회사에서는 시니어 개발자 포지션으로 일하고 있습니다. 아무것도 모르면서 자신감만 가득했던 신입 개발자가 어느새 조금은 알지 않을까 하는 가소로운 시니어 개발자가 되었네요. 최근에 육각형 개발자라는 책을 읽으면서 시니어 개발자로써의 역량에 대해 고민해보는 날들이 많습니다. 육각형 개발자인데 그 육각형이 작을 뿐이 아닐까 합리화를 해보기도 합니다. 하지만 우리는 좋은 개발자가 되기 위해 육각형을 점점 키워서 이상에 가까운 개발자가 되기 위해 노력을 해야하죠. 즉, 우리는 "성장"을 해야합니다. 회사에서 성장을 요구하는 이유? 저는 경력에 비해 많은 이직횟수를 가지고 있습니다. 현재 재직중인 .. 2023. 11. 29. 이전 1 다음